1、劳务派遣实现了劳动关系主体转移，员工与我公司签订劳动合约，规避工资总额，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。
2、劳动力的雇佣和使用分离，节省用工企业的劳动力的使用和管理成本，有利于用人单位用人的灵活性，减少劳动管理风险。
3、突破人事编制，人岗匹配，保障业务发展，人事管理简便，提高企业管理效率，方便借工操作，节省企业人工成本。
4、自有人才库支撑，快速响应人员要求，用人机动灵活，提高员工管理的效能。

5、降低人力成本，提高企业经济效益。进行员工筛选，择优使用资源。规避劳动纠纷，维护企业信誉

业务模式

1、劳务派遣实现了劳动关系主体转移，员工与我公司签订劳动合约，规避工资总额，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。
2、劳动力的雇佣和使用分离，节省用工企业的劳动力的使用和管理成本，有利于用人单位用人的灵活性，减少劳动管理风险。
3、突破人事编制，人岗匹配，保障业务发展，人事管理简便，提高企业管理效率，方便借工操作，节省企业人工成本。
4、自有人才库支撑，快速响应人员要求，用人机动灵活，提高员工管理的效能。
5、降低人力成本，提高企业经济效益。进行员工筛选，择优使用资源。规避劳动纠纷，维护企业信誉

服务内容及流程





案例一:

         水果加工厂，业务量具有明显的季度波动。所属地区特色水果成熟季，加工需求量较日常增长3倍，期间需要大量临时人员协助开展水果的收购、运输、挑拣、包装检查等基础工作。但此周期较短，只有2个月时间，招聘全职人员成本过高，非全日制又无法满足短期内的高负荷工作量。
         基于客户需求，我司提供劳务派遣，灵活调配劳务派遣员工在各家服务客户之间的服务时间，保障客户在需用人时有人在，周期过后人员撤回，关系清爽无隐患。